CULTIVAR E ACEITAR TODAS AS DIFERENÇAS
Para oferecer a todos as mesmas oportunidades de crescer, atingir seu potencial e ter sucesso dentro do Grupo, independentemente de sua diferença, estamos construindo ambientes de trabalho inclusivos, incentivando a diversidade de gênero e tentando alcançar uma gama diversificada de perfis.
Nossa ambição
Convencidos de que a diversidade impulsiona a inovação, o desempenho, o bem-estar e a atratividade, temos nos concentrado, há muitos anos, em ferramentas que promovem a inclusão.
Nossa ambição é criar um ambiente de trabalho no qual todos os funcionários da Legrand, independentemente de suas diferenças, se sintam reconhecidos e valorizados, para que possam trazer suas habilidades para a mesa.
Criação de ambientes inclusivos
Estamos criando um ambiente de trabalho inclusivo para todos os funcionários da Legrand para garantir que cada indivíduo esteja em seu lugar e sinta que suas habilidades são valorizadas. Agimos contra todas as formas de discriminação e nos comprometemos a promover a diversidade em todas as suas formas, seja respeitando a igualdade profissional, a representação étnica, a integração de pessoas com deficiência, a colaboração entre gerações, a inclusão de pessoas LGBT+ ou ainda a integração da diversidade social, cultural e étnico-racial.
Incentivar a diversidade de gênero no local de trabalho
Incentivamos a diversidade de gênero em todas as disciplinas. Ao oferecer a homens e mulheres as mesmas condições de emprego, nosso objetivo é melhorar a representação feminina em toda a empresa. Também nos comprometemos a garantir a igualdade profissional em todos os nossos processos de RH. Oferecemos as mesmas condições de emprego na contratação e estamos trabalhando para reduzir as diferenças salariais.
Promoção de uma gama diversificada de perfis
Também estamos empenhados em diversificar os perfis dos talentos que trabalham na Legrand. Para refletir melhor a diversidade das comunidades em que vivemos e trabalhamos, nosso objetivo é aumentar a representação das populações sub-representadas. Estamos dando atenção especial às gerações mais jovens, especialmente na identificação de talentos, e estamos tentando incentivar o compartilhamento de experiências com colegas mais experientes.
Integração de nosso ecossistema em nossa abordagem
Compartilhamos nossos compromissos de CSR com nossos acionistas e os conscientizamos sobre as boas práticas relacionadas à inclusão. Portanto, a diversidade faz parte dos critérios que levamos em conta ao selecionar nossos fornecedores.
Estamos cumprindo nossos compromissos
Na Legrand, apoiar e incentivar a diversidade e a inclusão é mais do que apenas palavras: envolve ações concretas e mensuráveis. Saiba como estamos cumprindo nossos compromissos.
Redes para promover a inclusão
A Legrand conta com várias redes internas de inclusão. Essas redes incluem redes internacionais, como a Ellegrand ou a LegrandRainbow, bem como redes locais, como a Black Professional Network nos Estados Unidos. Todas criadas por iniciativa dos funcionários da Legrand, elas abrangem uma variedade de tópicos de diversidade.
Luta contra a discriminação de pessoas LGBT+
Ao assinar, em 2022, os padrões da ONU para combater a discriminação contra pessoas LGBT+ (Padrões de Conduta para Empresas da ONU), a Legrand reafirmou seu compromisso com os direitos humanos de funcionários, clientes e fornecedores LGBT+, e também com a prevenção e eliminação de todas as formas de discriminação contra eles no local de trabalho.
Diversidade, um critério para selecionar nossos fornecedores
Desde 2019, a diversidade faz parte dos critérios de RSE levados em conta na seleção dos fornecedores da Legrand. Desde 2022, o Grupo tem como alvo específico os fornecedores que trabalham para promover a diversidade e a inclusão; aqueles com status de empresa inclusiva reconhecida, um rótulo, uma política pública ou ação concreta nessa área.
Rótulo GEEIS - Diversidade: 22 novas entidades receberam o rótulo em 2024
Em 2024, 22 novas entidades da Legrand receberam o selo GEEIS-Diversity (Gender Equality European & International Standard-Diversity), elevando para 60 o número de entidades com o selo em todo o mundo. Essa distinção reconhece o progresso feito pelo Grupo ao longo dos anos em termos de diversidade, igualdade profissional e inclusão.
