ADOÇÃO DE MELHORES PRÁTICAS
Como uma empresa responsável, agimos de forma exemplar com todos os nossos acionistas, tanto internos quanto externos, de acordo com uma política de ética empresarial que se aplica a todo o Grupo. Promovemos uma cultura de trabalho que respeita e valoriza todos os funcionários e garantimos que nossos fornecedores sigam os mesmos padrões que nós.
Nossa ambição
Para garantir um crescimento sustentável e responsável, estamos adotando as melhores práticas e aplicando-as diariamente em todas as nossas atividades.
Respeitamos nossos funcionários e ouvimos todas as partes interessadas em toda a nossa cadeia de valor.
Promover uma cultura de trabalho que respeite todos os funcionários
A saúde, a segurança e o bem-estar no trabalho de nossas equipes são objetivos prioritários para nós. Isso inclui o gerenciamento de riscos ocupacionais, o monitoramento da prevenção e a implementação de um processo de melhoria contínua.
Também pretendemos garantir a todos os funcionários um limite mínimo de proteção social. Por fim, ouvimos as necessidades de todos os nossos funcionários, principalmente por meio de pesquisas de engajamento.
Valorização de cada funcionário
Como o desenvolvimento das habilidades de nossas equipes e sua empregabilidade são prioridades, temos o compromisso de treinar nossos funcionários todos os anos e ajudá-los a aprimorar suas habilidades.
Conformidade com a ética empresarial
Para garantir a ética nos negócios, treinamos os funcionários que provavelmente se depararão com situações de risco. Temos o compromisso de respeitar os direitos humanos em todos os países em que operamos, envolvendo nossa cadeia de valor, inclusive nossos principais fornecedores, em nossa abordagem.
Estamos cumprindo nossos compromissos
Ser uma empresa responsável é agora uma realidade no local, concreta e mensurável. Saiba como estamos cumprindo nossos compromissos.
Serenity On: bem-estar dos funcionários em destaque
A Legrand pretende garantir uma proteção social mínima para todos os funcionários do Grupo. Esse é o objetivo do programa Serenity On, lançado em 2017. Desde 2021, o programa abrange também, além do seguro de saúde e do Seguro Nacional, o bem-estar no trabalho. Todo funcionário, independentemente do país em que vive e de sua antiguidade, deve poder se beneficiar de ações concretas relacionadas ao bem-estar físico e mental. O desafio é permitir que todos trabalhem com total serenidade.
Fornecedores comprometidos com os direitos humanos
Com a assinatura do Código de Conduta dos Fornecedores, as avaliações de RSE e a implementação de planos de ação e auditorias no local, a Legrand incentiva fortemente seus fornecedores a se engajarem em uma abordagem de melhoria contínua, ajudando assim a mitigar os riscos de não conformidade com as regulamentações locais e/ou internacionais relativas a horas de trabalho, regras de saúde e segurança e o risco de trabalho forçado ou infantil.
80%
Essa é a taxa geral de engajamento dos funcionários do Grupo em nossa última pesquisa de engajamento, à qual 82% dos funcionários responderam. Entre eles, 87% dos funcionários da Legrand acreditam que a empresa se preocupa com sua saúde e segurança. Quanto ao treinamento, 82% dos entrevistados o consideram adequado.
